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Einzelbegleitung

Was sind mögliche Anliegen?

Wenn das «Alte» nicht mehr trägt & das «Neue» ist noch nicht bekannt, befinden wir uns in einer Art «Dontknowland», im «Chaos».
Das ist manchmal schwer zu ertragen, doch wenn wir an diesem Punkt etwas wagen, «dem Ruf folgen», steht uns der Weg für einen Veränderungsprozess offen.
Gefühle der Angst und Unsicherheit anerkennen, würdigen, ihnen Raum geben & sie als Motivation verstehen:
so kann sich etwas Neues entwickeln.
Vertrauen in den Prozess, eine erweiterte Wahrnehmung und eine gute Intuition sind Voraussetzungen dafür, dass eine tragfähige Lösung entstehen kann.

Was sind die «Vier Schilde»?

Das naturpsychologische Prozess- und Entwicklungsmodell «Die Vier Schilde» zeichnet mit seinem zyklischen Verlauf die natürlichen Bewegungen nach, die sich in Entwicklungsprozessen aller Art vollziehen. Dabei werden gemäß dem Verlaufsmuster der vier Jahres- oder Tageszeiten jeweils vier kardinale Qualitäten durchlaufen, die deutlich voneinander zu unterscheiden sind. Diesen Qualitäten lassen sich die Eigenschaften aller bekannten Prozesse zuordnen.
Die Tore markieren die Übergänge von einer Qualität in die andere und damit wichtige Entwicklungsschritte. Der Kreis als Symbol weist immer auf seine Mitte hin. Hier kann von Balance gesprochen werden und darüber, wie sich die gegenüberliegenden Qualitäten aufeinander beziehen. Dies ermöglicht den persönlichen Entwicklungsprozess tiefer verstehen und nachzuvollziehen zu können. Zudem eröffnet sich eine neue Dimension des ganzheitlichen Prozessverstehens.

Die Vier Schilde

Was ist Council?

Council ist eine wertschätzende Kommunikationsform, die das Zuhören in den Mittelpunkt stellt und mit «zu Rate sitzen» übersetzt werden kann.
Es verbindet herkömmliche Praktiken des gewaltfreien und wertschätzenden Dialogs mit Techniken der Gruppendynamik und fördert so den achtsamen Umgang miteinander, entschärft Konflikte und fördert eine lebendige Kommunikationskultur in Teams und Gruppen jeder Art. Es wurde von der Ojai Foundation in Kalifornien in die heutige Form weiterentwickelt.
Council kann Gruppenprozesse kraftentfaltend begleiten, ob in Teams, Schulen oder Paarbeziehungen.
Und das Schöne ist: es ist einfach!

Wie funktioniert Council?

Teilnehmende sitzen im Kreis um eine Mitte und verwenden einen Redegegenstand, der anzeigt, wer spricht. Durch einen klaren Anfang und ein klares Ende sowie durch seine leicht verständlichen Leitlinien hat es einen rituellen Charakter, der sich sich leicht erinnern lässt.
Anstelle einer Leitung fungieren «Facilitatoren», vom lateinischen «facilitare», «es leicht machen». Sie gewährleisten u.a. die Unversehrtheit des Prozesses
Council ist Ausdruck einer Haltung, die Präsenz und Achtsamkeit in die Beziehung zu sich selbst und anderen einlädt.

Weitere Informationen zu Council finden Sie auf meiner Website

www.council-bielefeld.de

Council Schaubild

Wie gehe ich vor?

Als initiatischer Prozessbegleiter® arbeite ich mit der Kommunikationsform Council [Was ist das?], mit Naturgängen, dem entwicklungspsychologischen Modell «Vier Schilde» [Was ist das?] und Methoden der GfK [Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg].

In einem unverbindlichen halbstündigen Erstgespräch [persönlich oder via Telefon/Skype/Zoom] sprechen wir über Ihr Anliegen, die Rahmenbedingungen und Ihre Ziele.
Wenn Sie sich für eine Begleitung durch mich entscheiden, vereinbaren wir die Anzahl der Termine und stimmen uns zum gemeinsamen Vorgehen ab.

Ich gestalte mit Ihnen einen geschützten Raum, begleite Sie durch den Veränderungsprozess und unterstütze Sie, eine tragfähige Basis für die Zukunft zu erarbeiten.
Eine offene Haltung, Zeit, eine gute Verbindung zu uns & unseren Stärken, so können wir [wieder] Zugang zu unseren Ressourcen, zu unserer Resilienzfähigkeit erlangen.

Und ich gestehe: ich kenne die beste Lösung nicht.

Diese mit Ihnen gemeinsam zu finden, dafür setze ich mich ein. Denn im Prozess wird eine tragfähige Lösung entstehen.
Und dann wird die Sache rund. Dafür stehe ich auch mit meinem Namen…