Wenn Gruppen und Teams miteinander weiterkommen möchten
In Teams gibt es manchmal einen blauen Elefanten im Raum: Alle spüren, dass etwas nicht stimmt, doch niemand spricht es an.
Das zeigt sich vielleicht darin, dass dieselbe Diskussion immer wiederkehrt, in der Stille, in kleinen Seitenbemerkungen oder einzelne sich aus Gesprächen zurückziehen.
Ich schaffe einen geschützten Rahmen, in dem solche Themen behutsam zur Sprache kommen können. Niemand muss etwas offenlegen, wozu er oder sie noch nicht bereit ist. Aber wenn das bislang Unausgesprochene einen Namen bekommt, kann die Gruppe beginnen, sich gemeinsam damit auseinanderzusetzen. Manchmal ist genau das ein erster wichtiger Schritt: Das Thema ist nicht mehr nur spürbar – es liegt jetzt zwischen uns und kann angeschaut werden. Wie beim Rumpelstilzchen kann das Benennen bereits etwas verändern, auch wenn noch nicht gleich eine Lösung da ist.
Auch wenn wir im Arbeitsalltag von Sachfragen sprechen, bringen wir uns immer als ganze Menschen ein – mit unseren Bedürfnissen, Gefühlen, Erfahrungen und Erwartungen. Sie wirken in der Zusammenarbeit mit, selbst wenn wir sie nicht aussprechen. Ich unterstütze euch dabei, auch dafür einen vertrauensvollen Raum zu schaffen.
Ich höre den unterschiedlichen Perspektiven aufmerksam zu und schenke allen Beteiligten meine Aufmerksamkeit. Jede Sichtweise darf ausgesprochen und gehört werden. Dabei begleite ich die Gruppe darin, Unterschiede und Auswirkungen des Gesagten gemeinsam anzuschauen. So klären wir, was euch beschäftigt, was verstanden werden möchte und welcher nächste Schritt möglich ist. Ich halte den Rahmen und begleite den Prozess.